劳动仲裁不履行会产生一系列不利后果，对于用人单位和劳动者不履行的情况，都有相应的法律措施促使其履行，包括强制执行、罚款等。

首先要明确，劳动仲裁裁决书或调解书生效后，当事人应按照规定履行义务。如果一方不履行，会面临以下后果。

对于用人单位而言，若不履行生效的劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价用人单位的财产。例如，直接从用人单位的银行账户中划拨应支付给劳动者的工资、经济补偿等款项。同时，用人单位可能还会被要求支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。

另外，根据《民事诉讼法》的规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。如果用人单位拒绝报告或者虚假报告，人民法院可以根据情节轻重对单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。

对于劳动者不履行劳动仲裁裁决的情况，用人单位同样可以向法院申请强制执行。不过在实践中，劳动者不履行的情况相对较少。但一旦劳动者不履行，法院也会采取相应措施，如查询、冻结、划拨劳动者的银行存款等。

此外，不履行劳动仲裁裁决还会对当事人的信用产生负面影响。在信用体系日益完善的今天，这种不良记录可能会影响到单位的商业信誉和个人的社会信用评价，进而在市场竞争、金融信贷等方面面临诸多限制。

劳动仲裁不履行不仅会面临法律上的强制执行和处罚，还会对信用造成损害，所以当事人应当积极履行生效的劳动仲裁裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。