劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。

在劳动法律体系中，对于劳动者在试用期解除劳动关系有明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者在试用期内的自主择业权，也给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

从劳动者角度来看，试用期是劳动者了解用人单位和工作岗位是否符合自身职业规划和发展需求的阶段。如果在试用期内劳动者发现工作内容、工作环境、薪资待遇等与自己预期不符，或者有了更好的职业选择，那么可以按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动关系。这里的通知方式并没有严格限定为书面形式，口头通知在实践中也是被认可的，但为了避免日后可能出现的纠纷，建议以书面形式通知并保留相关证据。

对于用人单位而言，提前三日的通知期能够让其有时间对相关工作进行调整和安排。例如，安排其他人员接替该劳动者的工作，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也应当按照法律规定，在劳动者解除劳动关系时，及时办理相关的离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动关系”这一规定，平衡了劳动者和用人单位双方的利益，是劳动法律体系中保障劳动市场正常运行的重要条款。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。