工伤出院后工资应按照职工原来的工资福利待遇进行发放，由所在单位按月支付，一般发放至停工留薪期结束。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工资福利待遇的范围：“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工小李在工伤前工作了6个月，这6个月的工资总和为30000元，那么他的月平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应每月发放给他5000元。

发放方式：单位应按月支付工资，支付周期和方式应与职工正常出勤时一致。如果单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过法律途径，职工有权要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。