签合同一个月后想辞职，需依据不同情况按相应流程办理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

要明确自身所处的阶段是试用期还是已过试用期，这决定了辞职的具体流程和要求。

如果处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知方式并未严格限定为书面形式，口头通知也是可行的，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议尽量采用书面形式，比如提交一份离职申请，说明离职原因和预计离职日期等信息。在这三天里，劳动者仍需按照公司的规章制度正常工作，完成自己手头的任务，并做好工作交接。

若已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知通常指的是辞职信或离职申请，内容应清晰明确，包括自己的姓名、所在部门、入职时间、离职原因、离职日期等关键信息。将书面通知提交给用人单位后，要确保用人单位收到并留存相关的送达证据，例如可以通过邮寄辞职信时选择带有回执的方式，或者让用人单位相关负责人在辞职信上签字确认收到。在这三十天内，劳动者同样要认真履行工作职责，根据公司的要求进行工作交接，将工作内容、相关文件资料、办公用品等移交给接替人员或公司指定的人员。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但这种情况下，劳动者需要保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。