劳动法本身未明确上下班多久时间内算工伤，《工伤保险条例》规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，并没有对具体时间作出限制。

在工伤认定中，“上下班途中”的认定至关重要。“合理时间”是一个关键概念。合理时间并非一个固定的时长范围，它要综合多方面因素来判断。比如，职工正常的上下班时间，这通常是根据单位的作息制度来确定的。如果职工按正常下班时间下班后，在合理的延迟时间内回家，也应被视为合理时间。例如，职工下班后参加了单位组织的必要的会议、培训等活动，之后回家，这段时间就属于合理时间范畴。

“合理路线”也不容忽视。合理路线一般是指职工从工作地到居住地的常规路线，但也不限于唯一的路线。职工可能会因为日常生活所需，在上下班途中有一些合理的绕道行为，这也可能被认定为合理路线。比如，职工下班后顺路去超市购买生活用品，然后回家，只要路线是合理的，就符合条件。

另外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件也必不可少。也就是说，如果职工在上下班途中发生了交通事故，但经交通管理部门认定，职工承担主要责任，那么就不能认定为工伤。只有在职工不承担主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。

总之，关于上下班多久时间算工伤，不能简单地用一个具体的时间来界定，而是要综合考虑合理时间、合理路线以及事故责任等多方面因素，依据具体情况进行判断。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。