上班途中出车祸，若被认定为工伤，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇发放工资。若未认定为工伤，则按照公司的病假等相关规定支付工资。

需要判断该车祸是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，员工在上班途中遭遇车祸，需满足“非本人主要责任”这一关键条件才能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，员工享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若该车祸不能认定为工伤，那么员工可能只能按照公司的病假制度来处理。不同公司的病假工资规定有所不同，一般来说，病假工资会按照员工的工作年限和病假时长，按照一定的比例发放，但通常会低于正常出勤的工资。例如，有些公司规定，病假期间工资按照当地最低工资标准的一定比例发放。

总之，上班途中出车祸后公司工资的计算方式，关键在于是否能认定为工伤，不同情况适用不同的工资计算规则。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。