劳动仲裁后社保补缴流程通常包括确认仲裁结果生效、准备补缴材料、前往社保经办机构办理申报、审核通过后完成缴费等步骤。

要确保劳动仲裁结果已经生效。当劳动仲裁裁定用人单位需要为劳动者补缴社保后，会有相应的仲裁文书。用人单位若在规定时间内没有向法院提起诉讼，仲裁结果即生效。这是启动社保补缴流程的重要前提，只有生效的仲裁结果才具有强制执行力。

接着，准备补缴所需的材料。一般来说，需要携带劳动仲裁决定书、用人单位的营业执照副本原件及复印件、补缴人员的身份证复印件、劳动合同等相关证明材料。这些材料是证明补缴事实和补缴人员身份的重要依据，务必准备齐全且真实有效。

之后，前往当地的社保经办机构办理补缴申报。用人单位需填写社保补缴申请表，表格中要详细填写补缴人员的基本信息、补缴时间段、补缴金额等内容。工作人员会对提交的材料和申请表进行初步审核，查看材料是否完整、信息是否准确。

社保经办机构审核通过后，会核算具体的补缴金额。核算内容包括应补缴的社保费用本金、滞纳金等。滞纳金的计算通常按照每日万分之五的比例，从欠缴之日起开始计算。

用人单位在收到补缴金额通知后，需要按照规定的缴费方式完成缴费。缴费方式一般有银行转账、网上缴费等。完成缴费后，要妥善保存缴费凭证，以备后续查询和核对。

最后，在完成缴费后，可以通过社保经办机构的官方网站、服务热线等渠道查询社保补缴情况，确认补缴是否成功。如果发现补缴信息有误或存在其他问题，应及时与社保经办机构沟通解决。总之，劳动仲裁后社保补缴流程需要严格按照规定的步骤和要求进行，以确保劳动者的社保权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。