公司不发工资最有效的解决方法需根据具体情况选择，一般可先与公司协商，协商不成再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径解决。

当公司出现不发工资的情况时，可按以下步骤采取有效措施。

首先是协商解决。这是最直接且成本最低的方式。员工可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者直接上级沟通，了解不发工资的原因。也许是公司资金周转出现暂时困难，通过友好协商，确定一个合理的支付时间，达成双方都能接受的解决方案。这种方式能避免双方关系恶化，也有利于后续工作的开展。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政机构。员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其限期支付工资。这种方式相对简便快捷，能借助行政力量促使公司解决问题。

申请劳动仲裁也是重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令具有强制执行力，如果公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。

总之，在公司不发工资时，员工应冷静应对，根据实际情况选择合适的解决方法，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。