单位更换法定代表人不影响员工工资的正常发放，应按照劳动合同约定的时间、方式和标准进行发放。

从法律层面来看，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，单位更换法定代表人属于单位内部的人事变更，并不改变单位作为用人单位与员工之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，无论单位的法定代表人如何更换，都不影响工资发放的法定义务。

在实际操作方面，如果单位在更换法定代表人期间，工资发放出现异常，比如延迟发放、克扣工资等情况，员工有权采取相应措施维护自己的权益。若工资延迟发放，员工可以先与单位进行沟通，了解延迟发放的原因。若单位无故拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于工资支付的依据，依然是劳动合同。劳动合同中会明确约定工资的数额、支付时间、支付方式等内容。单位需要按照合同约定执行，不能因为法定代表人的更换而擅自变更工资支付的相关条款。如果单位想要变更工资支付等重要事项，需要与员工进行协商，并以书面形式变更劳动合同。

单位更换法定代表人对员工工资发放没有实质性影响，单位必须依法依规按照劳动合同的约定向员工发放工资。员工在遇到工资发放问题时，要学会运用法律武器维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。