工伤未鉴定被辞退的赔偿，需结合工伤情况和辞退性质确定。若单位违法辞退，员工可获违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍；同时，员工应尽快完成工伤鉴定，根据鉴定结果获得相应工伤待遇赔偿。

关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意辞退在工伤医疗期内的员工。如果单位在工伤未鉴定时辞退员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同赔偿金则为15000×2 = 30000元。

员工要及时进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。员工应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的工伤待遇赔偿。

以常见的工伤赔偿项目来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

此外，员工在遇到工伤未鉴定被辞退的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤事故证明等，以维护自己的合法权益。可以先与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。