拖欠工资劳动仲裁成功几率通常较大，只要劳动者能提供有效证据证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委一般会支持劳动者诉求。劳动者可按申请仲裁、参加庭审等流程维权。

在劳动纠纷中，劳动者遭遇拖欠工资的情况较为常见，而通过劳动仲裁来解决此类问题是一种有效的途径。从实际情况来看，只要劳动者掌握了充分的证据，劳动仲裁成功的几率是比较大的。这是因为法律明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者遇到工资被拖欠的情况，首先要做的是收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果没有签订劳动合同，其他证据也可以形成证据链来证明劳动关系的存在。工资条可以证明工资的具体数额和发放情况，考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。

收集好证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会受理案件并通知双方当事人参加庭审。

在庭审过程中，劳动者需要向仲裁庭陈述自己的诉求和事实理由，并出示相关证据。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者的证据充分，仲裁庭一般会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果用人单位在规定的时间内没有提起诉讼，仲裁裁决就会生效。生效的仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。