用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依法解除劳动合同并获得经济补偿。
一、拖欠工资最高赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，在劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不支付的情况下，最高需按照应付金额的百分之一百向劳动者加付赔偿金。
1、赔偿的前提条件
必须是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位在规定期限内仍未支付，才会涉及到加付赔偿金的问题。例如，劳动者发现工资被拖欠后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令用人单位在15日内支付拖欠的工资，用人单位到期未支付，此时就满足了加付赔偿金的前提。
2、计算基数
加付赔偿金的计算基数是用人单位拖欠的应付金额。比如，用人单位拖欠劳动者工资5000元，那么最高加付的赔偿金就是5000元（5000×100%），劳动者总共可以获得10000元的赔偿和工资款项。
二、拖欠工资赔偿标准的法律依据
我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》进一步细化了对拖欠工资的处罚措施，第八十五条规定了加付赔偿金的具体标准，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律武器。
1、劳动法的基础保障
《劳动法》从基本层面保障了劳动者获得劳动报酬的权利，明确了工资支付的形式和时间要求，是劳动者工资权益的基础性法律规定。它使得劳动者在工资被拖欠时有了最基本的法律依据去主张自己的权利。
2、劳动合同法的细化规定
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，进一步明确了用人单位拖欠工资的具体赔偿标准，使得劳动者在维权时能够更加清晰地知道自己可以获得的赔偿范围，增强了法律的可操作性。
三、如何申请拖欠工资的赔偿
劳动者发现工资被拖欠后，可以通过多种途径申请赔偿。首先可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
1、协商解决
劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以便日后维权使用。
2、向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以按照法律规定要求用人单位加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加付赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律和证据进行审理，作出公正的判决。
综上所述，用人单位拖欠工资，劳动者在满足一定条件下可获得最高为应付金额百分之一百的加付赔偿金。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要善于运用法律武器维护自己的权益。除了上述提到的问题，劳动者可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝支付赔偿金、赔偿金计算方式存在争议等问题。如果您在法律方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
