公司不发工资、拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式解决。

当遇到公司不发工资、拖欠工资的情况时，以下是具体的处理办法。

协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，这是最直接的方式。员工可以先了解公司拖欠工资的原因，是资金周转困难还是其他问题。如果是暂时的资金问题，双方可以协商一个合理的支付时间，并形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息，这样既能给公司一定的缓冲时间，也能保障员工的权益。

劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

向法院起诉：对仲裁结果不服的，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。