自离时工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性发放，但具体发放时间要依据用人单位的规章制度和实际情况确定。
法律规定层面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律角度来看，当员工自离，也就是自动离职导致劳动合同解除时，单位有义务立即支付工资。不过在实际操作中，由于工资核算等工作需要一定时间，可能不会做到完全的“即时支付”。
用人单位制度影响，很多用人单位都有自己的工资发放制度和流程。通常情况下，用人单位会按照既定的工资发放周期来支付工资。比如，单位是每月15号发放上月工资，即使员工在月中自离，单位也可能会等到下个月15号再统一发放该员工自离前的工资。员工自离后，用人单位需要对其出勤天数、绩效等进行核算，这也需要一定的时间。
特殊情况与风险，如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位未按照规定及时支付自离员工的工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，虽然法律规定应及时支付，但实际发放时间会受多种因素影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
