工伤赔偿时效涉及多个方面，申请工伤认定的时效一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；对工伤认定结论不服申请行政复议的时效是60日，提起行政诉讼的时效是6个月；劳动能力鉴定后申请劳动仲裁主张赔偿的时效是1年。

关于工伤认定申请时效。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若对工伤认定结论不服，也有相应的时效规定。申请行政复议的期限是自知道该具体行政行为之日起60日内；直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

劳动能力鉴定后主张赔偿的时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定后，若双方就赔偿问题产生争议，需通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

了解工伤赔偿时效对于维护工伤职工的合法权益至关重要。工伤职工及其近亲属应严格按照法律规定的时效行使权利，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。同时，用人单位也应依法及时为职工申请工伤认定，否则将承担相应的法律责任。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。