离职员工社保缴纳方式有以灵活就业人员身份参保、参加城乡居民社保、找社保代缴机构缴纳、新单位续缴等。
以灵活就业人员身份参保：这是常见的方式之一。符合条件的离职员工可以前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保登记手续。一般需要携带本人身份证、户口本等相关材料。以灵活就业人员身份通常可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这种方式的优点是能够保持社保的连续性，保障养老和医疗待遇。不过，所有费用都需要个人承担，缴费基数可以在一定范围内自主选择，缴费金额根据所选基数和当地规定的缴费比例来确定。例如，某地区规定灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，若选择的缴费基数为每月3000元，那么每月需缴纳养老保险费用600元。
参加城乡居民社保：城乡居民社保包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。离职员工可以在户籍所在地参加城乡居民社保。参保流程相对简单，通常在每年固定的缴费时间内，通过线上渠道或者到指定的社区、村委会等地点办理缴费手续。城乡居民社保缴费标准相对较低，有多个档次可供选择。但保障水平也相对灵活就业人员社保要低一些。比如，城乡居民养老保险养老金待遇可能会比职工养老保险低。
找社保代缴机构缴纳：一些离职员工为了使社保缴纳不间断，会选择找专业的社保代缴机构。这些机构可以帮助员工按照在职职工的标准缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过，除了需要缴纳正常的社保费用外，还需要向代缴机构支付一定的服务费用。在选择社保代缴机构时，要注意其合法性和信誉度，避免遭受诈骗。
新单位续缴：如果离职员工很快找到了新工作，那么新单位会在入职后为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。员工只需提供相关的身份信息等资料即可。新单位会按照规定的时间和标准为员工缴纳社保，这样社保就能无缝衔接，保障员工的各项权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
