就业补助资金管理应遵循的原则是公益性、公平性、效益性和专款专用，规定主要依据《就业补助资金管理办法》等相关法规，涵盖资金预算管理、使用范围、分配方式、绩效管理等多方面。

就业补助资金是用于促进就业创业的专项资金，其管理有着严格的原则和规定。

原则方面：

公益性原则要求就业补助资金的使用以促进就业、服务社会公共利益为根本目标。资金应主要投向就业困难群体帮扶、公共就业服务等领域，致力于提升整体就业水平和质量，推动社会就业公平与稳定。

公平性原则强调资金分配和使用过程中要做到公平公正。无论是不同地区、不同行业还是不同就业群体，都应在符合条件的情况下平等享有获得就业补助资金支持的机会，避免出现歧视和不公平现象。

效益性原则注重资金使用的效果和效率。要确保每一笔资金都能发挥最大的作用，通过科学合理的项目安排和资金配置，实现就业促进效果的最大化，提高资金的投入产出比。

专款专用原则是就业补助资金管理的重要底线。资金必须严格按照规定的用途使用，不得截留、挤占、挪用，保证资金安全可靠地用于就业创业相关工作。

规定方面：

在预算管理上，就业补助资金纳入政府预算管理体系。财政部门和人力资源社会保障部门应根据就业形势和政策目标，科学合理地编制年度预算，确保资金的稳定供应和有效使用。

关于使用范围，《就业补助资金管理办法》明确规定了资金可用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴等多个方面，严格限定了资金的支出方向。

在分配方式上，一般会综合考虑各地就业状况、财力水平等因素，采用因素法等方式进行资金分配，以保证资金分配的科学性和合理性。

绩效管理也是重要规定之一。相关部门要对就业补助资金的使用情况进行绩效评价，建立健全绩效评价指标体系，及时发现和解决资金使用过程中存在的问题，不断提高资金使用效益。

此外，就业补助资金的管理还涉及信息公开、监督检查等规定。要及时公开资金的使用情况，接受社会监督，同时加强内部监督检查，对违规行为依法依规进行严肃处理。

法律依据：

《就业补助资金管理办法》 第三条

就业补助资金管理应遵循以下原则：

（一）注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。

（二）奖补结合，激励相容。优化机制设计，奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。

（三）易于操作，精准效能。提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。