工伤鉴定错过日期后，需区分不同情况确定再次申请时间。若因不可抗力等正当事由错过单位申请时间，经报社会保险行政部门同意后可再次申请；若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；若超过1年的最长申请期限，一般难以再通过常规程序申请工伤认定，但在存在特殊情形时，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径争取权益。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位错过这个30日的申请期限是由于不可抗力等合理原因，在获得社会保险行政部门同意后，可再次提出申请。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即使单位错过了30日的申请时间，职工等主体在1年内仍有申请的权利。

若超过了上述1年的最长申请期限，通常情况下很难再按照正常的工伤认定程序进行申请。不过，在实践中，如果存在一些特殊情形，比如职工一直在向用人单位主张权利，用人单位也答应给予解决，只是后续未落实等情况，职工可以尝试通过行政复议、行政诉讼等途径，向法院主张自己的权益，由法院根据具体情况判断是否应进行工伤认定。

此外，工伤鉴定对于职工维护自身合法权益至关重要。职工在发生工伤后，应及时了解相关法律法规和申请流程，积极与用人单位沟通，确保在规定时间内提出申请。若遇到困难或疑问，可咨询专业律师或当地的劳动保障部门，以获取准确的指导和帮助。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》 第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。