拖欠员工工资的公司可能面临民事赔偿、行政罚款，情节严重的可能触犯刑事责任。

在法律层面，对于拖欠员工工资的公司有着多方面的处罚措施。

民事赔偿责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资，在仲裁或判决后，公司除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付逾期支付工资的赔偿金。

行政责任：劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行监管和处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门还可以对用人单位给予警告，责令限期改正；对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据情节轻重依法给予行政处罚。

刑事责任：根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

综上所述，公司拖欠员工工资会面临一系列的法律后果，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给自身带来严重的法律风险和不良影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。