办理劳动仲裁违法解除劳动关系，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，后续按仲裁委安排参加仲裁活动。

要明确什么是违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形属于违法解除，比如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同等。

第一步是收集证据。证据是劳动仲裁的关键，能证明用人单位存在违法解除劳动关系的行为。可以收集的证据包括劳动合同，它能证明双方存在劳动关系以及约定的权利义务；工资条或银行工资流水，能证明劳动者的工资收入情况；工作证、考勤记录等能证明劳动者在单位的工作情况；辞退通知、聊天记录、电子邮件等能直接证明用人单位解除劳动关系的事实和原因。

第二步是准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确，比如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

第三步是确定管辖的劳动仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第四步是提交申请。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给选定的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第五步是参加仲裁活动。仲裁委受理后会安排开庭时间，双方当事人需按照通知参加仲裁庭审。在庭审中，要充分陈述自己的观点和理由，出示证据，进行质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。