劳动仲裁流程一般需要45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15天。

劳动仲裁的流程时间受到多种因素的影响，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，正常情况下有着明确的时间限制。

从仲裁申请受理来看，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。也就是说，在申请后的5天内，就能知道是否被受理。

受理之后进入仲裁审理阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这45天是从受理申请开始计算，包含了仲裁委确定仲裁人员、安排开庭时间、组织双方进行举证质证、辩论等一系列程序所需要的时间。

不过，实际情况中有些案件可能比较复杂，比如涉及大量证据需要核实、需要进行调查取证等。对于这类复杂案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，加上延期的时间，最长仲裁庭裁决劳动争议案件的时间是60天。

如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这后续的诉讼程序又会根据民事诉讼的相关规定，有不同的审限安排。总之，劳动仲裁流程的时间虽然有大致的标准，但会因案件具体情况而有所不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。