若用人单位约定的试用期时间超过法律规定，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期，但试用期的期限是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

当用人单位违反上述规定，与劳动者约定的试用期超过法定标准时，就构成了违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

例如，小李与公司签订了一年期限的劳动合同，公司却约定了三个月的试用期。而按照法律规定，一年期限的劳动合同试用期不得超过二个月，那么超出的这一个月就属于违法约定且已履行的试用期。如果小李试用期满月工资是5000元，公司就需要额外支付小李5000元作为赔偿金。

劳动者在遇到试用期过长的情况时，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿金；也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及试用期的实际履行情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。