欠工人工钱不给，工人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益，要求支付工资。

在现实生活中，欠工人工钱不给的情况时有发生，工人可以采取多种措施来解决。可以尝试与用人单位进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。工人可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资，并明确支付的时间和方式。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、谈话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，工人可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解成功后，双方应按照协议履行各自的义务。

若调解也无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行。

此外，工人还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。工人可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。

如果以上途径都无法解决问题，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集充分的证据，以支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。总之，工人在遇到欠薪问题时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。