根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动法律体系中，对于试用期离职申请的时间有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动者在试用期内的离职程序。这一规定主要是为了平衡劳动者和用人单位双方的权益。

对于劳动者而言，赋予了其在试用期内相对自由的离职权利。试用期本身是用人单位和劳动者相互考察的阶段，劳动者在这个期间可能会发现工作内容、工作环境等与自身预期不符，或者有更好的职业选择。提前三日通知用人单位，能够使劳动者在一定程度上灵活调整自己的职业规划，避免陷入不适合自己的工作中。

从用人单位的角度来看，提前三日的通知时间也为其预留了一定的缓冲期。用人单位可以利用这三天时间安排工作交接，寻找合适的人员接替离职劳动者的工作，尽量减少因人员离职对工作造成的影响。

需要注意的是，通知的方式可以有多种，比如书面通知、电子邮件通知等，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。同时，劳动者在离职时也应当按照用人单位的要求进行工作交接，完成工作任务的收尾工作。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。提前三日通知用人单位是试用期内劳动者离职的法定程序，双方都应当遵守这一规定，以维护良好的劳动秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。