员工是失信人有可能会连累公司工作，但具体情况取决于员工岗位性质、失信行为的影响范围等多种因素。

岗位涉及公司重要业务或关键环节时可能产生较大影响。如果员工处于财务、销售、采购等关键岗位，且对外代表公司进行商务活动，其失信人的身份可能会给公司带来负面影响。比如在与合作伙伴洽谈业务时，对方一旦知晓该员工是失信人，可能会对公司的信誉产生质疑，进而影响合作的达成。像在一些大型项目的招投标过程中，合作方会对参与人员的信用状况进行审查，若关键岗位员工是失信人，很可能导致公司失去中标的机会。

公司声誉方面也可能受到波及。在信息传播迅速的今天，员工的失信行为可能会被媒体曝光或在社交网络上传播。公众往往会将员工的行为与公司联系起来，认为公司在人员管理上存在漏洞，从而损害公司的整体形象和声誉。例如，一家知名企业的员工因债务纠纷成为失信人，被媒体报道后，公司可能会受到舆论的压力，消费者对该公司的信任度也可能降低，影响公司的市场份额和销售业绩。

但并非所有情况都会连累公司。如果员工的岗位不涉及对外业务，主要从事内部的行政、后勤等工作，其失信行为对公司业务的直接影响相对较小。而且，如果公司能够及时采取措施，如对该员工的工作进行调整，避免其参与重要的商务活动，也可以在一定程度上降低负面影响。此外，若公司有完善的信用管理制度和风险防控机制，能够有效应对员工失信带来的潜在风险，那么员工失信对公司工作的连累程度也会大大减轻。

法律依据：

《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》 第四条

被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：

（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；

（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

（五）购买非经营必需车辆；

（六）旅游、度假；

（七）子女就读高收费私立学校；

（八）支付高额保费购买保险理财产品；

（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。