工伤未做工伤认定，通常不能按照工伤赔偿标准赔付误工费，但可以通过其他途径争取赔偿。若能与用人单位协商一致，可由单位支付相应误工费用；协商不成，可收集证据，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，由法院根据双方过错责任判定赔偿，赔偿的误工费用依据实际误工时间和收入状况确定。

在工伤事故中，工伤认定是获取工伤保险赔偿的关键前提。按照正常流程，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果没有进行工伤认定，就无法从工伤保险基金获得包括误工费（停工留薪期工资）在内的各项工伤赔偿。

不过，即便没有做工伤认定，也并非不能获得误工费赔偿。可以尝试与用人单位进行协商。用人单位从道义和责任角度出发，可能会同意支付职工因工伤导致误工期间的费用。双方可以就误工时间、工资标准等进行协商确定。

若协商不成，职工可以考虑通过法律诉讼途径解决。一般是以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起诉讼。在这种情况下，职工需要承担较重的举证责任，要收集能证明自己在工作中受伤、因受伤导致误工以及自己收入状况等方面的证据。例如，劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历、休假证明等。

法院在审理此类案件时，会根据双方的过错责任来判定赔偿比例。关于误工费的计算，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。