国企合同工和编制工在性质、待遇、稳定性、晋升空间等方面存在明显区别。

性质方面，国企编制工通常是纳入国有企业正式编制体系的员工，其人事关系直接隶属于企业，是企业的核心组成部分。而合同工是通过与国企签订劳动合同建立劳动关系的员工，合同具有一定期限，到期后可能面临续签或终止的情况。

待遇方面，编制工的待遇相对优厚且较为全面。工资结构一般较为稳定，除了基本工资外，还有各类补贴、津贴，如岗位补贴、交通补贴等。在福利方面，会享受完善的五险一金，部分国企还会额外提供企业年金、补充商业保险等。同时，在休假、体检等方面也有较好的保障。合同工的工资待遇可能会根据岗位和企业情况有所不同，总体上可能与编制工存在一定差距，一些福利项目可能也不如编制工完善。

稳定性方面，编制工稳定性较高。只要不出现严重违反企业规定或法律法规的情况，一般不会被轻易辞退。企业会为编制工提供相对长期的职业保障，员工也能有更明确的职业规划。合同工的稳定性相对较弱，在企业经营状况不佳、业务调整等情况下，可能面临裁员风险，合同到期后也不一定能顺利续签。

晋升空间方面，编制工在企业内部的晋升机会相对较多。企业通常会为编制工制定系统的培养和晋升计划，在同等条件下，编制工更容易获得晋升和发展的机会。而合同工可能会受到一定限制，晋升可能需要付出更多的努力和业绩表现，并且在一些关键岗位的竞争中可能不占优势。

综上所述，国企合同工和编制工在多个方面存在差异，这些差异也导致了两者在职业发展和工作体验上有所不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。