技术服务与劳务分包在概念、服务内容、主体要求、责任承担等方面存在明显区别。

从概念上看，技术服务主要是指拥有技术的一方为另一方解决特定技术问题所提供的各种服务。而劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。

在服务内容方面，技术服务侧重于运用专业技术知识、经验和信息解决技术难题、进行技术指导、技术培训等。例如，软件公司为客户提供软件系统的定制开发、维护及技术升级服务，以解决客户在信息化管理方面的技术需求。劳务分包则主要是提供劳动力，从事工程中的具体劳务作业，像建筑工程中的砌墙、粉刷、钢筋绑扎等纯体力劳动工作。

主体要求也有所不同。提供技术服务的主体通常需要具备相应的专业技术能力和资质，可能是专业的技术团队、科研机构或具有特定技术专长的个人。他们需要有相关的技术证书、专业知识储备和实践经验。劳务分包的主体是具有劳务分包资质的企业，这些企业主要是组织和管理劳务人员进行劳务作业，对其技术水平的要求相对侧重于劳务操作技能。

责任承担上，技术服务方要对技术成果的质量、性能等负责，如果因技术问题导致委托方遭受损失，技术服务方需承担相应的赔偿责任。劳务分包方主要对劳务作业的质量、进度等负责，在其劳务作业范围内向总承包方或专业承包方负责，对于工程的技术、质量等其他方面的问题一般不承担主要责任。

在费用计算和支付方式上，技术服务费用通常根据技术的复杂程度、服务的工作量、技术成果的价值等因素来确定，支付方式可能较为灵活，包括一次性支付、分期支付等。劳务分包费用一般按照劳务作业的工程量、工作时间等计算，支付相对较为固定和规律，多按照工程进度分阶段支付。

综上所述，技术服务和劳务分包在多个关键方面存在显著差异，准确区分二者有助于在商业活动中明确各方的权利和义务，避免纠纷的发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。