劳动仲裁裁决后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。如果裁决书未规定履行期限，则在裁决书生效后即可申请，一般仲裁裁决书送达后15日内双方均未起诉的，裁决书生效；终局裁决自作出之日起生效。

在劳动纠纷中，劳动仲裁是重要的解决途径。当劳动仲裁作出裁决后，涉及到执行的问题。对于非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在这15天的起诉期内，裁决书尚未生效，不能申请强制执行。一旦15天过去，双方都没有向法院起诉，那么裁决书就正式生效了。此时，如果负有履行义务的一方不按照裁决书的要求履行义务，另一方就可以向法院申请强制执行。

而对于终局裁决，依据法律规定，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，一旦终局裁决作出，其效力即刻确定。如果一方不履行终局裁决所确定的义务，另一方无需等待其他期限，可在裁决作出后，在合理的时间安排内，准备好相关材料向有管辖权的人民法院申请强制执行。

申请强制执行时，需要向法院提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。法院在受理申请后，会根据法律规定采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以保障申请人的合法权益得以实现。总之，了解劳动仲裁裁决后申请强制执行的时间节点，对于当事人维护自身权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十六条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。