年休假规定的工作年限计算一般是累计计算，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

一、计算原则年休假规定所依据的工作年限是累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这一规定旨在保障劳动者在整个职业生涯中的休息权益，不论劳动者是在同一家单位持续工作，还是在不同单位之间流转，其工作时间都会被累计计算。

二、具体计算方式1. 连续工作时间：如果劳动者在一家单位连续工作，工作年限从入职之日起开始计算，到当前日期为止的时长就是其在该单位的工作年限。例如，劳动者于2015年1月1日入职某公司，截至2024年1月1日，其在该单位的连续工作年限就是9年。

2. 不同单位工作时间累计：当劳动者在不同单位工作时，将在各个单位的工作时间相加，得到累计工作年限。比如，劳动者在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位工作了5年，那么其累计工作年限就是8年。

3. 视同工作期间：依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间也会被计入累计工作年限。例如，服兵役期间、在基层服务项目工作期间等，这些时间都会被认定为工作时间并累计计算。

三、证明材料为了证明累计工作年限，劳动者通常需要提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些材料可以清晰地反映劳动者的工作经历和工作时间，是计算工作年限的重要依据。

四、年休假天数与工作年限的对应关系根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。通过准确计算工作年限，能够确保劳动者依法享受相应天数的年休假。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。