工伤社保局赔偿款一般打给工伤职工本人，若职工因客观原因无法亲自接收，也可能打给用人单位或其指定账户，由用人单位转交给工伤职工。

在工伤赔偿流程中，社保局赔偿款的支付对象有明确规定和实际操作情况。从原则上来说，工伤赔偿是对工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的补偿，所以赔偿款通常是直接支付给工伤职工本人。这是为了确保工伤职工能够直接获得应有的赔偿，保障其合法权益，使其能够及时用于后续的治疗、康复以及弥补因工伤导致的经济损失等。

例如，工伤职工的医疗费用赔偿，直接打给职工本人可以让其根据自身的治疗需求和进度灵活支配资金，避免资金流转过程中可能出现的问题。

然而，在一些特殊情况下，赔偿款可能会打给用人单位。比如，用人单位已经先行垫付了工伤职工的医疗费用等相关费用，在这种情况下，社保局可能会将赔偿款支付给用人单位，用于冲抵其垫付的费用。另外，如果工伤职工因受伤严重处于昏迷等无法自主处理事务的状态，或者因其他客观原因无法亲自接收赔偿款，经过工伤职工本人或其家属的授权，社保局也可能将赔偿款打给用人单位，由用人单位转交给工伤职工。

但用人单位在接收赔偿款后，必须严格按照规定将款项转交给工伤职工，不得截留或挪用。如果用人单位存在违规行为，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。总之，工伤社保局赔偿款的支付对象会根据具体情况有所不同，但最终目的都是为了保障工伤职工能够获得合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。