单位欠钱不给，可根据具体欠款性质采取不同的解决方式。若为劳动报酬欠款，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等途径解决；若为普通债务欠款，则可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。

需要明确欠款的性质。如果是用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬，劳动者可以采取以下措施。

第一步是协商解决。劳动者可以与单位进行沟通，要求其支付所欠款项。通过友好协商，很多时候能够快速解决问题，避免后续繁琐的程序。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四步，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，如果单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。

如果单位所欠款项属于普通债务，比如借款、货款等。同样可以先尝试与单位协商，明确还款时间和方式。

若协商无果，可以寻求第三方调解机构进行调解。调解机构会居中协调，促使双方达成还款协议。

另外，还可以根据双方事先约定的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、保密等特点。

最后，如果没有仲裁约定，也可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同、借条、送货单等，以证明欠款事实的存在。法院判决后，若单位不履行判决，债权人可以申请强制执行其财产。总之，要根据具体情况选择合适的解决方式，维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。