企业员工赔偿金的计算需依据不同情形而定，通常与员工的工作年限和工资水平相关，一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先要明确赔偿金和经济补偿的区别。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的赔偿；而经济补偿是在合法情形下，如劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位向劳动者支付的补偿。

关于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除劳动合同，那么赔偿金则为15000×2 = 30000元。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在计算赔偿金时，工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。

总之，企业员工赔偿金的计算要综合考虑工作年限、工资水平以及是否存在违法解除等多种因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。