三方劳动合同通常涉及劳动者、用人单位和第三方（如劳务派遣单位等），签订时需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确各自权利义务，按规定的流程和要求完成签订。

了解三方劳动合同的常见类型，较为典型的是劳务派遣合同。在这种模式下，第三方即劳务派遣单位，它与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至实际用人单位工作。

对于劳动者而言，在签订合同前要仔细审查各方主体资格。查看劳务派遣单位是否具备合法的经营资质，是否经过相关部门的许可。因为合法的主体是保障合同有效和自身权益的基础。同时，要了解实际用人单位的情况，包括工作环境、工作内容等。

合同内容方面，必须明确各方权利义务。在劳动者与劳务派遣单位签订的合同中，要详细规定工资待遇、支付方式和时间、社会保险缴纳情况等。工资待遇应明确具体金额，避免模糊表述。支付方式可以是银行转账等，支付时间要精确到日期或时间段。社会保险的缴纳种类、比例等也需清晰写明。对于工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假等条款也不能忽视。工作岗位要具体明确，工作地点不能只写大概范围。

实际用人单位与劳务派遣单位之间的协议，要明确派遣期限、派遣岗位和人员数量、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。派遣期限要明确起始和结束时间，劳动报酬的数额和支付方式要与劳动者和劳务派遣单位的合同相衔接。

签订流程上，一般是劳动者先与劳务派遣单位进行协商，就合同条款达成一致后签字盖章。然后，劳务派遣单位与实际用人单位签订派遣协议。在整个签订过程中，各方都要确保合同内容符合法律法规的规定，避免出现无效条款。如果在签订过程中遇到疑问或不合理的条款，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。