承包合同和劳动合同存在多方面区别，主要体现在合同目的、主体关系、权利义务、风险承担、报酬计算方式等方面。

合同目的方面，承包合同的目的是完成一定的工作任务或经营项目，发包方关注的是承包方能否按照约定完成特定的工作成果，比如建筑工程承包合同，发包方希望承包方按时、按质完成建筑工程。而劳动合同的目的是用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，侧重于劳动者提供持续的劳动服务。

主体关系方面，在承包合同中，发包方和承包方是平等的民事主体关系，双方通过协商确定各自的权利和义务，地位相对独立。例如，企业将部分业务承包给其他公司，双方在法律地位上是平等的。而劳动合同中，用人单位和劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和安排。

权利义务方面，承包方主要有按照合同约定完成工作任务的义务，同时享有获得相应报酬的权利，并且在工作过程中有较大的自主决定权。劳动者则需要遵守用人单位的各项规定，按照用人单位的要求提供劳动，同时享有获得工资、休息休假等劳动权益。

风险承担方面，承包合同中，承包方通常要自行承担经营风险和工作过程中的风险，如因市场变化导致的经营亏损等。而在劳动合同中，劳动者一般不承担用人单位的经营风险，用人单位需要保障劳动者的基本权益，即使企业经营不善，也需按照法律规定支付劳动者工资等。

报酬计算方式方面，承包合同的报酬通常根据承包项目的完成情况来计算，可能是一次性支付或按照项目进度分期支付。劳动合同的报酬一般是按照固定的工资周期（如月、周等）支付，工资数额相对稳定，并且会受到最低工资标准等法律规定的限制。

法律依据：

《中华人民共和国建筑法》 第二十四条

提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。