一年合同没到期辞职，一般情况下劳动者无需赔偿用人单位。但如果存在违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形，则可能需要按照约定进行赔偿。

在通常的劳动合同履行过程中，劳动者享有一定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，即使劳动合同未到期，劳动者依法履行通知义务后离职，不属于违约行为，无需向用人单位支付赔偿。

然而，存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。一是服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位花费 10 万元为劳动者进行专业培训，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后辞职，那么劳动者可能需要支付 6 万元（10 万÷5 年×3 年）的违约金。

二是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，如果劳动者辞职给用人单位造成损失，如未办理工作交接导致用人单位业务受影响等，用人单位可以要求劳动者赔偿直接经济损失，但需要用人单位举证证明损失的存在和具体数额。总之，一年合同没到期辞职是否赔偿以及赔偿多少，要根据具体情况依据法律和合同约定来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。