公司不发放工资条，劳动者可先与公司沟通协商，要求其依法提供工资条；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以收集证据后申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着公司有义务向员工发放工资条。

当公司不发放工资条时，首先可以尝试与公司进行友好沟通。以平和的态度向公司人力资源部门或财务部门提出自己需要工资条，说明工资条对于了解工资构成、核对工资数额等方面的重要性。很多时候，公司可能是由于疏忽而未发放工资条，通过沟通可以解决问题。

如果沟通后公司仍然拒绝发放工资条，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资支付情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，向劳动者发放工资条。

劳动者也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，同样需要准备充分的证据，除了上述提到的证据外，还可以收集与公司沟通工资条事宜的聊天记录、邮件等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者的诉求得到支持，公司将按照裁决要求向劳动者发放工资条。

公司不发放工资条的行为侵害了劳动者的知情权和监督权，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。