公司要求员工离职但员工不签字，若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若公司是合法解除且有充分证据和依据，无需支付赔偿，仅需按规定支付经济补偿。

在劳动法律关系中，公司让员工离职而员工不签字的情况需分不同情形来确定赔偿问题。

违法解除的情况：如果公司没有正当理由，如未出现员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就要求员工离职，即便员工不签字，公司强行解除劳动合同，这种行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法解除的情况：当出现法定的公司可以解除劳动合同的情形时，比如员工严重违反用人单位的规章制度，且公司有充分证据证明该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按照上述第四十七条的标准支付经济补偿。

员工遇到公司让离职不签字的情况，可先与公司协商解决赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。