原单位注销后补办解除劳动合同证明可尝试联系原单位的上级主管部门、开办单位或股东等相关责任主体，请求其协助出具证明；也可通过收集其他能证明劳动关系解除的材料来替代，如工资支付记录、工作交接文件等。

当遇到原单位注销后需要补办解除劳动合同证明的情况，可采取以下几种方式解决。

联系相关责任主体：如果原单位存在上级主管部门或开办单位，可与其取得联系，说明情况并请求协助开具解除劳动合同证明。因为上级主管部门或开办单位对原单位的情况有一定了解，有可能为劳动者提供相关证明。此外，根据《公司法》等相关规定，公司注销后，其股东对公司存续期间的未了事宜可能仍需承担一定责任。所以也可以尝试联系原单位的股东，请求他们出具相关证明。股东在了解情况后，基于对自身责任的考虑，可能会配合提供相应的证明材料。

收集替代材料：若无法从上述途径获得解除劳动合同证明，还可以收集其他能够证明劳动关系已经解除的材料。工资支付记录是重要的证据之一，通过银行转账记录或工资条等，可以证明在某个时间点之后原单位停止向劳动者支付工资，间接证明劳动关系的解除。工作交接文件也是有力的证明，如工作交接清单、物品归还记录等，这些文件能表明劳动者已经完成了工作交接，与原单位的工作关系已经结束。另外，离职时的电子邮件、聊天记录等也可以作为辅助证据，其中可能包含关于离职的沟通内容，进一步证实劳动关系的解除。

申请劳动仲裁或寻求行政帮助：若通过上述方法仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求仲裁机构确认劳动关系的解除。在仲裁过程中，劳动者可以提交之前收集的各种证据，以支持自己的主张。此外，还可以向当地的劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可以帮助劳动者协调解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。