回复领导不批准请假需根据不同情况采取不同策略。若因工作安排无法请假，可表达理解并提出替代方案；若领导对请假理由存疑，要进一步说明情况以争取理解；若领导态度强硬，可先服从安排，后续再找合适时机沟通。

在工作中遇到领导不批准请假的情况，恰当的回复方式至关重要。以下从几种常见情形进行分析。

当领导因工作安排拒绝请假时，可这样回复：“领导，我完全理解目前工作的紧迫性和重要性，您的考虑十分周全。我会调整自己的计划，先把手上重要紧急的工作提前安排妥当，比如[具体工作内容]，争取不耽误整体进度。之后等工作稍微告一段落，您看我再请假是否可行？”这种回复既体现了对领导决策的理解，又展示了积极解决问题的态度，还提出了后续请假的可能时间。

要是领导对请假理由存疑，就需要进一步解释说明。例如：“领导，我知道这次请假可能让您有所顾虑。我请假是因为[详细说明具体原因]，这确实是比较紧急且必须我亲自处理的事情。我已经和[同事姓名]沟通好了，他会在我请假期间帮我处理[具体工作]，我也会在请假前把相关的工作资料和注意事项整理好交给他，确保工作不受太大影响。”通过详细说明理由和做好工作交接安排，增加领导批准请假的可能性。

若领导态度强硬直接拒绝，先表示服从安排：“领导，我明白您的难处，我会克服个人困难，先把工作放在首位，不请假了。等之后有更合适的时机，我再跟您申请。”之后，可在工作中找机会再次提及此事，比如在完成一项重要任务后，再次诚恳地向领导说明请假的必要性。总之，回复领导时要保持尊重和理解，以积极的态度沟通，争取双方都能接受的解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。