职业病工伤认定一般在一定时间范围内有效，单位申请需在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；职工或其近亲属、工会组织申请则在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

在职业病工伤认定的时间规定方面，有着明确的法律要求。从用人单位的角度来看，根据《工伤保险条例》，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定的目的在于促使用人单位及时履行义务，保障职工能够尽快获得相应的工伤待遇。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

然而，在现实中，可能存在用人单位出于各种原因未在规定的30日内提出申请的情况。在这种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定给予了职工及其近亲属、工会组织一定的救济途径，以保障他们的合法权益。

需要强调的是，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这也进一步明确了用人单位的责任，督促其积极履行申请义务。另外，在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。只有在规定的时间内，按照要求完成申请流程，才能确保职业病工伤认定的有效性，从而让职工及时获得应有的保障。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。