工伤赔偿诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动仲裁等前置程序，这些程序的时间规定与诉讼时效有所不同。

在我国法律体系中，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，从一般意义上来说，工伤赔偿的诉讼时效期间也是三年。

诉讼时效的起算点是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。就工伤赔偿而言，通常是劳动者知道自己因工作原因受伤，并且明确知道用人单位等赔偿义务主体的时候开始计算。例如，劳动者在工作中受伤后，经过一段时间的治疗，确定了自己的伤情，同时也清楚是所在单位需要承担赔偿责任，此时诉讼时效开始起算。

但需要注意的是，工伤赔偿并非直接进入诉讼程序，而是有一系列前置程序。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定之后，还可能涉及劳动能力鉴定。之后如果双方对赔偿问题无法达成一致，需要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有在经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。所以在实际处理工伤赔偿问题时，要严格按照法律规定的时间节点进行各项程序，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。