工伤伤残鉴定后，下一步需根据鉴定结果进行赔偿协商或申请仲裁，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；若未投保险，由用人单位承担赔偿责任。对赔偿结果不满意，可通过法律途径解决。

拿到工伤伤残鉴定结果后，要明确鉴定结论，即具体的伤残等级。这一等级是确定赔偿标准的关键依据。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险待遇。接下来，单位应在规定时间内向当地社保经办机构提交相关材料，申请工伤保险赔偿。这些材料通常包括工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用清单等。社保经办机构在审核通过后，会按照工伤保险的相关规定支付相应的赔偿款项，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。同时，用人单位也需承担一定的赔偿责任，例如停工留薪期工资、伤残津贴等。

要是用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。职工可与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付各项赔偿费用。在协商过程中，职工要注意收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以备不时之需。

若双方就赔偿问题无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有程序相对简便、费用较低等优点。在仲裁过程中，双方需提供证据支持自己的主张，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据作出裁决。

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，其程序相对复杂，但具有更高的权威性和强制力。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

此外，在整个赔偿过程中，职工还应关注自身的康复和后续治疗。如果因工伤导致需要进行康复治疗或后续手术，应及时与医疗机构和用人单位沟通，确保治疗的顺利进行。同时，职工也可以根据自身情况，向相关部门申请康复辅助器具配置等福利。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。