试用期离职无需用人单位批准。若遇到不批准的情况，劳动者提前三日通知用人单位后，到期即可离职。若单位因此克扣工资等，劳动者可通过合法途径维权。

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期离职是劳动者的法定权利，并不需要用人单位的批准。

当劳动者遭遇试用期离职不被批准的情况时，应按照法律规定履行通知义务。通知的方式最好采用书面形式，如电子邮件、快递等，并保留好相关的证据。例如，以快递形式发送辞职信时，要在快递单上注明“试用期辞职信”以及具体的日期，这样可以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。

如果用人单位以不批准离职为由，拒绝办理离职手续或者克扣工资，劳动者可以采取相应的维权措施。可以与用人单位进行协商，明确告知其自己有试用期离职的权利，并要求其按照法律规定办理离职手续和支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求其改正并支付相应的工资和赔偿。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职信、快递单等，以证明自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在试用期离职时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作。遇到问题时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。