劳务备案和劳务资质主要在性质、办理条件、适用范围、有效期等方面存在区别。劳务备案是一种告知性登记，条件相对宽松，适用于小型、临时性劳务作业，无固定有效期；劳务资质是一种行政许可，有严格办理条件，适用于各类规模劳务作业，有明确有效期。

一、性质不同劳务备案是一种告知性登记制度，企业向相关部门提交必要信息，以表明其具备从事劳务作业的基本条件和能力，本质上是一种信息备案，并非行政许可。而劳务资质是由建设主管部门颁发的行政许可证书，是对企业具备从事劳务作业法定资格的认定，企业只有取得该资质，才被允许在规定范围内从事劳务作业活动。

二、办理条件不同劳务备案的办理条件相对宽松，通常只需企业提供营业执照、法定代表人身份证明、从业人员基本信息等基础材料，对企业的资金、人员资质、业绩等方面要求较低。劳务资质的办理条件较为严格，企业需要满足一系列标准，包括注册资本金达到一定数额、拥有一定数量具有相应资格的技术工人和管理人员、具备健全的质量管理和安全生产管理制度等。

三、适用范围不同劳务备案一般适用于一些小型、临时性的劳务作业项目，对于作业规模较小、技术要求相对较低的劳务活动，企业通过备案即可开展业务。劳务资质适用于各类规模和技术要求的劳务作业项目，特别是大型工程项目中的劳务分包，建设单位通常要求劳务分包企业具备相应的劳务资质。

四、有效期不同劳务备案通常没有固定的有效期，只要企业持续符合备案条件并按规定进行信息更新，备案就持续有效。劳务资质有明确的有效期，一般为5年，有效期届满后，企业需要按照规定进行资质延续申请，经审核合格后才能继续从事相关劳务作业活动。

五、法律责任不同企业未进行劳务备案就开展劳务作业，可能面临责令限期改正等较轻的处罚措施。企业未取得劳务资质擅自从事劳务作业活动，则属于违法行为，可能会受到较为严厉的处罚，包括罚款、没收违法所得，甚至被责令停业整顿。

法律依据：

《建筑业企业资质管理规定》 第五条

建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。

施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。施工劳务资质不分类别与等级。