就业协议书签订时要注意明确工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，注意协议生效与解除条件，确保协议内容无歧义陷阱。签订程序通常为毕业生领取协议书、填写个人信息，用人单位填写并盖章，学校审核盖章。

一、就业协议书签订时的注意事项

1. 明确关键条款：薪资待遇是毕业生最为关注的部分之一，要明确工资是税前还是税后，是否包含奖金、福利等。例如，有些单位所说的薪资包含了绩效奖金，但绩效奖金的发放标准和数额并不明确，这就可能导致实际收入与预期有较大差距。工作岗位要具体，避免“管理培训生”等模糊表述，以防入职后被随意调配岗位。工作地点也要明确，是在总公司还是分公司，是否有外派或出差的要求等。

2. 了解协议生效与解除条件：要清楚协议在什么情况下生效，以及双方在何种情况下可以解除协议。有些协议可能规定毕业生必须通过单位的入职培训才能生效，或者在某些特定情况下，如毕业生考研成功、单位经营困难等可以解除协议。同时，要注意解除协议是否需要承担违约责任以及违约责任的具体内容。

3. 注意协议内容完整性和准确性：仔细检查协议内容，确保无歧义、无漏洞。对于一些手写补充的条款，要双方签字确认。如果协议中有不合理的条款，如限制毕业生就业的不合理竞业限制条款等，要及时与用人单位协商修改。

二、就业协议书签订的程序

1. 毕业生领取协议书：毕业生从学校就业指导中心领取就业协议书，一般每人只有一份，要妥善保管。

2. 毕业生填写个人信息：毕业生如实填写自己的基本信息，包括姓名、性别、专业、学历等。同时，要明确自己的就业意向，如工作岗位、工作地点等。

3. 用人单位填写并盖章：用人单位填写单位信息，包括单位名称、地址、联系人等，并明确对毕业生的录用意见，如岗位、薪资等。然后，用人单位加盖公章。

4. 学校审核盖章：毕业生将双方签字盖章的就业协议书交回学校就业指导中心，学校对协议内容进行审核。审核通过后，学校加盖公章，就业协议书正式生效。至此，就业协议书签订程序完成，毕业生、用人单位和学校三方都要按照协议内容履行各自的义务。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。