工伤走劳动仲裁需先确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后准备仲裁材料，向仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排调解或仲裁审理，最后作出仲裁裁决。

确认劳动关系。很多时候，劳动者与用人单位可能未签订书面劳动合同，这种情况下要先确定双方存在劳动关系。可以收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。若对劳动关系存在争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。

申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

接着，准备仲裁材料。材料主要包括仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与仲裁请求相关的其他证据等。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

之后，提交仲裁申请。将准备好的仲裁材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

随后，仲裁委受理后，可能会先进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

最后，仲裁审理和裁决。仲裁庭会开庭审理案件，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。仲裁庭在查明事实的基础上，依法作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。