丧假通常适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女的丧事。此外，有的地方规定，岳父母或者公婆死亡时，也给予丧假。

在我国，关于丧假适用亲属范围的规定主要依据相关法规和政策。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这是目前较为广泛适用的关于丧假适用亲属范围的规定，其核心目的是保障职工能够有时间处理直系亲属的丧事，体现了对职工人文关怀。

对于直系亲属的界定，在法律和实际操作中是有明确范围的。父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母；子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。这些亲属与职工关系紧密，他们的离世往往会给职工带来较大的精神打击和事务处理需求，因此给予丧假是合理且必要的。

除了上述规定的直系亲属外，部分地区和单位也有一些特殊规定。例如，在一些地方，岳父母或者公婆死亡时，也会给予职工丧假。这是因为在家庭关系中，岳父母或公婆与职工也存在着较为密切的关系，职工在他们丧事期间也需要参与相关事务处理。

需要注意的是，不同企业和单位可能在具体执行上存在一定差异，有些单位可能会根据自身情况适当扩大丧假适用的亲属范围，而有些则严格按照法规规定执行。职工在遇到此类情况时，应及时与所在单位沟通，了解单位具体的丧假政策和申请流程。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。