劳务派遣许可证有效期为3年。

劳务派遣许可证的有效期规定在相关法律法规中有明确说明。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣许可证的有效期设定为3年。这一规定是为了对劳务派遣业务进行有效的监管和规范。

有效期的设置具有重要意义。从监管角度来看，3年的有效期能够促使劳务派遣单位持续符合经营劳务派遣业务的条件。在这期间，劳务派遣单位需要按照规定开展业务，遵守各项法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。例如，要按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。

对于劳务派遣单位自身而言，3年的有效期也促使其不断提升自身的管理水平和服务质量。在有效期内，劳务派遣单位需要不断完善内部管理制度，加强对员工的培训和管理，以适应市场的变化和发展。

当劳务派遣许可证有效期届满时，如果劳务派遣单位需要继续经营劳务派遣业务，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的申请。许可机关会根据劳务派遣单位的申请，对其是否仍然符合经营劳务派遣业务的条件进行审查。经审查合格的，许可机关将为其办理延续手续，换发新的劳务派遣许可证；如果审查不合格，或者劳务派遣单位未在规定时间内提出延续申请，那么其劳务派遣许可证将依法失效，不得再继续经营劳务派遣业务。

法律依据：

《劳务派遣行政许可实施办法》 第十四条

《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。