解除劳动合同申请仲裁需要准备证明主体资格、劳动关系、劳动合同解除情况以及赔偿或补偿相关的证据材料。

在解除劳动合同申请仲裁时，证据材料的准备至关重要，以下是几类关键的证据材料。

证明主体资格的证据：包括申请人的身份证原件及复印件、被申请人的工商登记信息资料。这些材料是确定仲裁双方身份的基础，只有明确了双方的主体资格，仲裁程序才能顺利开展。

证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，可以提供工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为补充证据，用以证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。

证明劳动合同解除情况的证据：用人单位出具的解除劳动合同通知书是关键证据，它明确了用人单位解除劳动合同的原因和时间。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，那么劳动者的辞职报告或相关的沟通记录可以作为证据。此外，双方关于解除劳动合同的协商记录，如邮件、短信、聊天记录等，也能反映解除劳动合同的过程和背景。

证明赔偿或补偿相关的证据：如果劳动者主张经济补偿或赔偿，需要提供能证明自己工作年限、工资水平的证据。工作年限可以通过入职证明、工作证等材料来证明，工资水平则可以参考前面提到的工资发放记录。如果涉及加班工资，还需要提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。

在准备证据材料时，要确保其真实性、合法性和关联性，并且尽量提供原件，以提高证据的证明力。同时，要按照仲裁机构的要求进行整理和提交，以便顺利推进仲裁程序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。